Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động (NLĐ) tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (ĐHTNVMTHN) được thực hiện thông qua mô hình nghiên cứu gồm 7 yếu tố tiền lương và sự công bằng
cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp
đặc điểm công việc
sự trao quyền
thương hiệu tổ chức
sự hỗ trợ cấp trên và đồng nghiệp
sự khen thưởng và công nhận thành tích. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 184 người lao động đang làm việc tại Trường ĐHTNVMTHN được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu xác định được 3 yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với nhà trường thương hiệu tổ chức
cơ hội đào tạo và phát triển
tiền lương và sự công bằng.