Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Trí Quang Võ, Thị Như Quỳnh Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2023

Mô tả vật lý: 158-163

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 423954

 Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động (NLĐ) tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (ĐHTNVMTHN) được thực hiện thông qua mô hình nghiên cứu gồm 7 yếu tố tiền lương và sự công bằng
  cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp
  đặc điểm công việc
  sự trao quyền
  thương hiệu tổ chức
  sự hỗ trợ cấp trên và đồng nghiệp
  sự khen thưởng và công nhận thành tích. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 184 người lao động đang làm việc tại Trường ĐHTNVMTHN được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu xác định được 3 yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với nhà trường thương hiệu tổ chức
  cơ hội đào tạo và phát triển
  tiền lương và sự công bằng.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH