Tác động của việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực điện tử đối với hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hải Anh Lê, Vân Hà Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2023

Mô tả vật lý: 23-26

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 423967

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Nghiên cứu này điều tra tác động của việc triển khai quản trị nguồn nhân lực điện tử(e-HRM) đến hiệu quả của hệ thống HRM trong ngành ngân hàng Việt Nam. Cơ sở của nghiên cứu này được dựa theo 3 lý thuyết lý thuyết thống nhất về chấp nhận và sử dụng công nghệ (UTAUT), lý thuyết trao đổi xã hội (SET) và lý thuyết trao đổi lãnh đạo - thành viên (LMX). Kết quả nghiên cứu phát hiện ra rằng, 4 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến Ý định sử dụng e-HRM gồm Kỳ vọng kết quả
Kỳ vọng nỗ lực
Sự hỗ trợ của quản lý cấp cao
Vai trò HRM của nhà quản lý trực tiếp. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra, Ý định sử dụng e-HRM có ảnh hưởng tích cực tới Hành vi sử dụng e-HRM
Vai trò HRM của nhà quản lý trực tiếp có ảnh hưởng tiêu cực tới Hành vi sử dụng e-HRM. Cuối cùng, Hành vi sử dụng hệ thống e-HRM có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả của hệ thống HRM ở 3 cấp độ triết lý, chính sách và thực hành.

Tạo bộ sưu tập với mã QR