Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp lữ hành tỉnh Đồng Nai

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Hải Phan

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 81-84

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 424755

 Nguồn nhân lực chính là tài sản vô giá của các doanh nghiệp, nó quyết định thành bại hay vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thương trường. Người lao động có gắn bó, có yêu mến doanh nghiệp, thì họ mới tạo ra hiệu quả công việc tốt, giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển. Thông qua khảo sát những người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 7 nhân tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp lữ hành trên địa bàn Tỉnh là Tiền lương
  Phúc lợi
  Môi trường làm việc
  Quản lý cấp trên
  Đồng nghiệp
  Cơ hội đào tạo phát triển
  Đặc điểm công việc. Từ đó, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị nhằm tăng cường sự gắn kết của người lao động, góp phần cùng các doanh nghiệp lữ hành phát triển hơn trong thời gian tới.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH