Một Số lý thuyết nghiên cứu về tác động của sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó tình cảm của người lao động ở các doanh nghiệp

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thùy Phương Lê

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2021

Mô tả vật lý: 193-197

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 425024

Sự hài lòng trong công việc của người lao động là một trong những mục tiêu trọng yếu của tất cả các doanh nghiệp. Người lao động hài lòng không chỉ là người gắn kết với doanh nghiệp, mà còn là đại diện cho thương hiệu, cả trong doanh nghiệp lẫn bên ngoài. Điều này có ý nghĩa quan trọng, thúc đẩy họ gắn kết và trung thành hơn với doanh nghiệp. Bài viết nghiên cứu một số vấn đề lý thuyết về sự hài lòng trong công việc và tác động của nó đến cam kết gắn bó tình cảm của người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH