Đề xuất mô hình lý thuyết về mối quan hệ của văn hoá tổ chức và quản lý nhân sự trong nhà trường ở Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Lý Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370.1 Philosophy and theory, education for specific objectives, educational psychology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Quản lý Giáo dục, 2022

Mô tả vật lý: 45487

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 425965

Mục đích của nghiên cứu này nhằm có được những hiểu biết sâu sắc về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và quản lý nhân sự trong các tổ chức nói chung và nhà trường ở Việt Nam nói riêng. Nghiên cứu khám phá các thành phần của văn hóa tổ chức, đánh giá văn hóa, nhu cầu thay đổi văn hóa, quản lý nhân sự và các chiến lược thay đổi tổ chức liên quan đến quản lý nhân sự bao gồm các nội dung như xây dựng quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng, đánh giá, đào tạo, xây dựng các chính sách đãi ngộ và xây dựng môi trường văn hoá nhân sự.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH