Nghiên cứu đã xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động tại Công ty Cổ phần Bia - Nước giải khát Sài Gòn - Tây Đô. Thang đo gồm 24 biến quan sát cho 6 nhân tố, trong đó có 5 nhân tố độc lập Môi trường làm việc (MTLV)
Phong cách Lãnh đạo (PCLD)
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Lương thưởng và phúc lợi (LTPL)
Mối quan hệ với đồng nghiệp và 1 biến phụ thuộc. Kết quả nghiên cứu đã xác định 4 yếu tố ảnh hưởng đến động lực của người la động tại Công ty Cổ phần Bia - Nước giải khát Sài Gòn - Tây Đô, bao gồm Môi trường làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp, cơ hội đào tạo và thăng tiến và lương thưởng và phúc lợi.