Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến gắn kết cảm xúc của nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thục Nhi Đinh, Thị Trâm Anh Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 121-124

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 426966

 "Chìa khóa vàng" để quản trị nguồn nhân lực chính là phong cách lãnh đạo chuyển đổi. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đo lường ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến gắn kết cảm xúc nhân viên đang làm việc tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga (VRB). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố của Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng đến Gắn kết cảm xúc của nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga, gồm Lôi cuốn qua tính cách
  Lôi cuốn qua hành vi
  Kích thích trí tuệ và Quan tâm từng cá nhân. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả khuyến nghị các nhà lãnh đạo Ngân hàng nên phát triển các chương trình hành động nhằm nâng cao sự gắn kết cảm xúc của nhân viên từ các nhân tố của Phong cách lãnh đạo chuyển đổi, góp phần làm tăng lợi thế cạnh tranh trong môi trường kinh doanh hiện nay.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH