Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hoài Lam Bùi, Văn ít Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 43-46

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 427857

 Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá và đo lường mức độ tác động của các yếu tố đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố tác động đến sự gắn kết trong công việc của nhân viên gồm (i) Bản chất công việc
  (ii) Đào tạo và thăng tiến
  (iii) Lãnh đạo
  (iv) Phúc lợi (v) Thu nhập
  (vi) Văn hóa tổ chức. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất hàm ý quản trị, nhằm tạo sự gắn kết trong công việc của nhân viên kỹ thuật viễn thông tại VNPT TP. Hồ Chí Minh.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH