Triển khai mô hình đánh giá công chức theo bộ tiêu chí KPI đối với công chức tại các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Nga Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2022

Mô tả vật lý: 271-275

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 427976

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Đánh giá công chức có thể được coi là một quy trình quan trọng trong công tác quản lý công chức bởi kết quả đánh giá công chức là cơ sở để cơ quan, đơn vị biết được năng lực, phẩm chất của từng công chức, từ đó mới có thể bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Bài viết vận dụng lý thuyết về đánh giá KPI (Key Performance Indicator - chỉ số then chốt đánh giá hiệu suất công việc) trong quản trị nguồn nhân lực để tìm hiểu những vấn đề lý luận và thực tiễn trong đánh giá công chức tại thành phố Hà Nội hiện nay
từ đó xây dựng, thiết kế khung đánh giá công chức theo bộ tiêu chí KPI cho các công chức các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế của thành phố Hà Nội. Đồng thời, bài viết cũng gợi mở cách thức, đánh giá tính khả thi của việc áp dụng bộ tiêu chí KPI tại các sở thuộc UBND thành phố Hà Nội.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR