Nghiên cứu thực hiện nhằm xem xét ảnh hưởng của trí tuệ cảm xúc đến cam kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng tại tỉnh Vĩnh Long. Nghiên cứu khảo sát 196 nhân viên ngân hàng theo phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương tối thiểu riêng phần cho thấy, trí tuệ cảm xúc ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Tuy nhiên, môi quan hệ ảnh hưởng gián tiếp thông qua hai biến trung gian là căng thẳng công việc và sự hài lòng trong công việc mạnh hơn tác động trực tiếp. Điều này cho thấy những nhân viên ngân hàng có trí tuệ cảm xúc càng cao sẽ dễ quản lý căng thẳng trong công việc, điều hòa các mối quan hệ
từ đó sự hài lòng trong công việc gia tăng và nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên. Trên cơ sở đó, nhóm nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự cam kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng.