Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Auntie 3

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mạnh Dũng Hoàng, Thiên Phúc Hoàng, Thị Kim Tuyết Huỳnh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Khoa học (Đại học Quốc tế Hồng Bàng), 2023

Mô tả vật lý: 47-54

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 429038

 Nghiên cứu tập trung xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Công ty TNHH Auntie 3. Áp dụng mô hình PLS - SEM để phân tích bộ dữ liệu thông qua khảo sát 152 người lao động tại Công ty. Kết quả nghiên cứu này đã xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó tại Công ty gồm (1) Thu nhập
  (2) Quản lý trực tiếp
  (3) Trách nhiệm xã hội
  (4) Cơ hội phát triển và (5) Vai trò cá nhân thông qua biến trung gian là Hài lòng công việc. Qua đó cung cấp cơ sở khoa học cho các nhà quản trị tại Công ty ra quyết định về quản trị nguồn nhân lực có hiệu quả.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH