Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và hàm ý quản trị sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 7 yếu tố Bản chất công việc, Tiền lương, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Đồng nghiệp, Lãnh đạo, An toàn và Phúc lợi tác động đến sự hài lòng với công việc của nhân viên. Kết quả phân tích 160 quan sát hợp lệ cho thấy, có 5 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng với công việc của nhân viên tại Điện lực Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận với mức độ ảnh hưởng giảm dần là Lãnh đạo (β = 0.466), Tiền lương (β = 0.3), Cơ hội đào tạo và thăng tiến (β = 0.29), Phúc lợi (β = 0.206) và Bản chất công việc (β = 0.196).