Tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) ngày càng xảy ra phổ biến ở Việt Nam, đây là một loại hình tranh chấp có quy mô lớn, gây tác động tiêu cực đến cuộc sống của người lao động (NLĐ), công việc của người sử dụng lao động (NSDLĐ), cũng như sự bình ổn của nền kinh tế - xã hội. Vì vậy, việc giải quyết TCLĐTT nói chung và TCLĐTT về quyền nói riêng là rất cần thiết. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá các quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019 (BLLĐ 2019) về chủ thể có thẩm quyền giải quyết TCLĐTT về quyền, so sánh với các quy định trong luật cũ (BLLĐ 2012) để thấy được những điểm tiến bộ của Luật hiện hành.