Trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu và hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp Việt Nam nói chung, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại tỉnh Bình Dương đang đứng trước một thách thức to lớn là cần làm gì để duy trì và phát triển hiệu quả nguồn nhân lực. Nghiên cứu này, thông qua việc xác định các yêu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động khi làm việc tại các doanh nghiệp FDI (DN FDI) trên địa bàn tỉnh Bình Dương, từ đó cung cấp cho các nhà quản lý có cái nhìn cụ thể hơn về mức độ hài lòng của người lao động khi làm việc tại đây, và đưa ra những giải pháp, đề xuất giúp các nhà quản lý DN FDI cũng như lãnh đạo địa phương có những chính sách hợp lý nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động muốn đến làm việc và gắn kết lâu dài với DN FDI trên địa bàn tỉnh Bình Dương.