Tác động thống kê của việc luân chuyển công việc đến hiệu quả công việc: Nghiên cứu điển hình tại Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Vũ Quỳnh Như Vy

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chi Công thương, 2021

Mô tả vật lý: 201-205

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 430153

Luân chuyển công việc chủ yếu tập trung vào việc phát triển một môi trường mới cho người lao động được xem là một phần của sáng kiến thiết kế công việc. Người lao động có nhiều phẩm chất, năng lực khác nhau và đều có mong muốn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nghiên cứu này được thực hiện tại Cục Hải quan tỉnh Đồng Nai, nơi có sự luân chuyển công việc nhiều. Cụ thể, tác giả thực hiện các cuộc phỏng vấn và quan sát các công chức ở Cục. Qua khảo sát chính thức và phân tích dữ liệu, kết quả nghiên cứu cho thấy, luân chuyển công việc có tác động đáng kể đến hiệu quả công việc. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu đó, bài viết cho rằng việc lập kế hoạch luân chuyển công việc phù hợp sẽ làm tăng hiệu quả công việc của công chức. Thông tin liên quan đến việc luân chuyển công việc nên được cung cấp ngay từ đầu để cho phép họ theo đuổi đam mê, đồng thời thiết lập cách giao tiếp đa chiều một cách hiệu quả.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH