Mục đích của nghiên cứu này là khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường Đại học Đồng Nai (DNU). Kết quả nghiên cứu là một bằng chứng khoa học cho các nhà quản lý để cải thiện động lực của người lao động. Nhóm tác giả đã khảo sát 250 người lao động làm việc tại trường Đại học Đồng Nai và trả lời 24 câu hỏi, 202 người lao động trả lời hợp lệ và đã được xử lý bởi phần mềm SPSS 20.0. Các nguồn dữ liệu chính được thu thập từ tháng 7 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018 tại trường Đại học Đồng Nai. Kỹ thuật lấy mẫu ngẫu nhiên đơn giản. Dữ liệu đã được phân tích Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), kết quả này được sử dụng cho phân tích hồi quy tuyến tính và sử dụng phương pháp bình phương tối thiểu. Các câu trả lời được đo lường thông qua bảng câu hỏi điều chỉnh theo thang đo Likert 5 điểm. Ngoài ra, những phát hiện của nghiên cứu có năm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại trường Đại học Đồng Nai với mức ý nghĩa là 0,05.