Các yếu tố quyết định đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong các doanh nghiệp viễn thông Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Toàn Đinh, Anh Hào Nguyễn, Thị Tuyết Mai Nguyễn, Phong Tuân Nhâm, Hoài Nam Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 2019

Mô tả vật lý: 30-39

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 431894

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Việc thúc đẩy hành vi chia sẻ tri thức của các nhân viên trong doanh nghiệp là cần thiết trong việc nâng cao năng suất và hiệu quả hoạt động. Kếthừa mô hình của Burgess (2005), nghiên cứu này đánh giá ảnh hưởng của động lực cấp cá nhân, cấp giữa các cánhân và cấp quan hệ tới thái độ chia sẻtri thức, và ảnh hưởng của thái độ chia sẻ tri thức tới ýđịnh chia sẻ tri thức. Dữ liệu được thu thập từ 391 bản trả lời của nhân viên đang làm việc trong 4 công ty viễn thông lớn nhất tại Việt Nam. Thông qua phân tích hồi quy, kết quả nghiên cứu cho thấy nhận thức về đãi ngộ, sự ảnh hưởng và lợi ích xã hội có tác động tích cực tới thái độ chia sẻ tri thức. Trong khi đó, nhận thức về rủi ro có ảnh hưởng tiêu cực tới thái độ chia sẻ tri thức, thái độ chia sẻ tri thức có ảnh hưởng tích cực tới ýđịnh chia sẻ tri thức. Nghiên cứu cũng đưa ra một sốgợi ýhữu ích cho các bên liên quan.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR