Mối quan hệ giữa gắn kết và hiệu quả tổ chức ở cơ quan bảo hiểm xã hội huyện Hàm Thuận Bắc - tỉnh Bình Thuận: Cách tiếp cận mô hình cấu trúc tuyến tính

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Phi Hổ Đinh, Nguyên Vũ Huỳnh, Khắc Thường Võ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2020

Mô tả vật lý: 196-206

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 431896

 Mục đích cuối cùng của sự hài lòng, gắn kết và trung thành của nhân viên phải là tác động đến hiệu quả tổ chức. Đây cũng là vấn đề thách thức cho các nhà nghiên cứu và quản lý trong bối cảnh Việt Nam hòa nhập thế giới, nhất là trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội đang cần mở rộng thị trường đến mọi tầng lớp dân cư và ổn định nguồn nhân lực. Nghiên cứu này, sử dụng dữ liệu khảo sát 185 nhân viên và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả cho biết có mối quan hệ tuyến tính dương giữa gắn kết và hiệu quả tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức, bao gồm Phát triển nghề nghiệp
  Niềm tin vào tổ chức
  Đồng nghiệp
  Thu nhập
  Động lực làm việc.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH