Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Xuất Nhập Khẩu Bến tre (Betrimex) có tầm quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên, thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó giúp công ty gia tăng hiệu suất làm việc. Quá trình nghiên cứu đã khảo sát 300 nhân viên làm việc ở Betrimex và đã chọn lọc ra được 250 nhân viên có phiếu trả lời hợp lệ. Dữ liệu khảo sát được xử lý bằng phần mềm SPSS và tiến hành kiểm định mô hình nghiên cứu thông qua phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy bội. Kết quả nghiên cứu đã phát hiện 07 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Betrimex và được đo lường thông qua 37 biến quan sát, 07 yếu tố đó là tiền lương (TL), tiền thưởng (TTH), chế độ phúc lợi (PL), phụ cấp (PC), điều kiện làm việc (DKLV), mối quan hệ với đồng nghiệp (QHDN) và mối quan hệ với cấp trên (QHCT). Trong đó, TL (β= 0,403) là yếu tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của nhân viên, và tác động thấp nhất là yếu tố DKLV (β=0,171). Từ kết quả phân tích hồi quy bội còn cho thấy, hệ số R bình phương hiệu chỉnh là 0,732. Như vậy, 07 biến độc lập giải thích được 73,2% sự biến thiên của biến phụ thuộc. Kết quả nghiên cứu còn là gợi ý quan trọng trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho Betrimex trong tương lai.