Bài viết tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa văn hóa truyền thống, đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức của doanh nghiệp. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 300 nhân viên của các doanh nghiệp ở tỉnh Bình Thuận và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính trong phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có mối quan hệ tuyến tính dương giữa đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả tổ chức. Các yếu tố văn hóa ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp bao gồm đạo đức cá nhân, vinh danh, ổn định và phát triển, bình đẳng và công bằng, đoàn kết và tập thể, hài hòa trong quan hệ.