Nghiên cứu mối quan hệ giữa sự công bằng, sự bài lòng trong công việc và hiện quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực Thành phố Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Minh Hải Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Đào tạo Ngân hàng - Học viện Ngân hàng, 2021

Mô tả vật lý: 77-88

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 433898

Một trong những vấn đề thu hút được nhiều sự chú ý của các nhà quản trị là việc gia tăng hiệu quả làm việc của nhân viên. Sự công bằng trong tổ chức là nhân tố tạo ra động lực làm việc của nhân viên và thông qua đó ảnh hưởng đến kết quả công việc. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết về sự công bằng để kiểm định mối quan hệ giữa sự công bằng, sự hài lòng và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các ngân hàng trong khu vực thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Với kích cỡ mẫu 327, kết quả cho thấy, Sự công bằng và Sự hài lòng trong công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc của nhân viên. Tuy nhiên, mối quan hệ giữa sự công bằng trong tổ chức và sự hài lòng trong công việc không có ý nghĩa thống kê.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH