Việc thay thế từ "con người" sang "máy móc" đã trở thành mục tiêu và phương tiện để phát triển kinh tế tại các quốc gia. Xét về lâu dài thì quá trình này sẽ đem lại cơ hội việc làm mới tốt hơn trong tương lai cho người lao động. Tuy nhiên, đối với các nhà nghiên cứu khoa học xã hội thì dạng thức "thất nghiệp do đổi mới công nghệ" là một vấn đề đáng lưu tâm vì quá trình chuyển đổi để người thất nghiệp có được việc làm mới có thể kéo dài, đặc biệt đối với nhóm lao động phổ thông, tay nghề thấp. Nghiên cứu này nhằm mục đích trình bày tóm tắt về các khái niệm nổi bật mà các học giả, các nhà nghiên cứu trong nước và quốc tế đã sử dụng để giải thích tác động của công nghệ đến việc làm của người lao động. Nghiên cứu dựa trên cách tiếp cận khái niệm, thông qua phương pháp tổng quan các tài liệu liên quan để phân tích tác động của công nghệ nói chung và chuyển đổi số nói riêng đến việc làm của lao động nói chung. Nghiên cứu cũng làm sáng tỏ những tranh luận về việc thay đổi bản chất công việc trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0), đặc biệt liên quan đến phân cực của việc làm, thất nghiệp do công nghệ của lao động.