Áp dụng bộ công cụ WISN để tính khối lượng công việc và nhu cầu bác sỹ, điều dưỡng tại một số khoa lâm sàng Bệnh viện Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thuận Đồng, Thị Thu Hà Nguyễn, Minh Phương Phạm, Thanh Hùng Phùng, Viết Tiệp Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 362 Social welfare problems and services

Thông tin xuất bản: Y học cộng đồng, 2020

Mô tả vật lý: 51-55

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 434685

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Xác định khối lượng công việc và nhu cầu bác sĩ, điều dưỡng tại 4 khoa lâm sàng Bệnh viện Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019. Kết quả cho thấy việc áp dụng Bộ công cụ WISN (Workload indicators of staffing need) dựa trên số liệu có sẵn đã giúp xác định được khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực bác sĩ và điều dưỡng một cách chính xác. Đây là phương pháp phù hợp và khả thi để tính toán nhu cầu nhân lực trong bệnh viện khi mà các phương pháp khác bộc lộ nhiều nhược điểm. Về khối lượng công việc bác sĩ và điều dưỡng dành phần lớn thời gian cho các hoạt động dịch vụ y tế nhưng vẫn còn mất khá nhiều thời gian cho các hoạt động hỗ trợ và hoạt động bổ sung. Có sự chênh lệch giữa nhu cầu nhân lực tính theo WISN với số nhân lực hiện có, trong đó Khoa Nhi chênh lệch 5 bác sĩ, 3 điều dưỡng
CTCH&Bỏng chênh lệch 3 bác sĩ, khoa Phẫu trị, Xạ trị YHHN chênh 3 bác sĩ, 2 điều dưỡng. Kết quả phân tích từ WISN cũng cho thấy nhu cầu nhân lực dành cho từng cấu phần khối lượng công việc của bác sĩ và điều dưỡng từ đó gợi ý biện pháp điều chỉnh phù hợp đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của đơn vị.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR