Bài viết đã tập trung làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) của cán bộ, công chức (CBCC) thuộc các cơ quan hành chính cấp xã tại thị xã Ninh Hòa, tỉnh Khánh Hòa. Đểtiến hành nghiên cứu, tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu đã xác định 5 yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của CBCC tại thị xã Ninh Hòa với mức độ tác động từ cao đến thấp gồm (1) Thu nhập và phúc lợi
(2) Đào tạo và thăng tiến
(3) Môi trường làm việc
(4) Khen thưởng và công nhận
(5) Hỗ trợ từ cấp trên. Kết quả nghiên cứu này sẽ là cơ sở để các nhà quản lý địa phương đề ra những chính sách phù hợp nhằm tạo ĐLLV cho CBCC tại thị xã Ninh Hòa.