Ảnh hưởng của các nhân tố thuộc về tổ chức đến hành vi làm việc đổi mới của các cá nhân: Nghiên cứu tai Viêt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Ngọc Huyền Đinh, Thị Đông Đỗ, Thanh Quang Hoàng, Thị Phương Thảo Hoàng, Hà My Ngô, Thị Thủy Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 93-96

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 435522

 Bài viết này tìm hiểu về tác động của những nhân tố thuộc về tổ chức đến hành vi làm việc đổi mới của các cá nhân trong các tổ chức ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu từ những dữ liệu thu thập được từ 397 nhân viên làm việc trong các tổ chức ở Việt Nam cho thấy, các nhân tố, bao gồm Hạnh phúc nơi làm việc
  Năng lực công nghệ của tổ chức
  Môi trường cạnh tranh
  Lãnh đạo chuyển đổi
  Khen thưởng
  Áp lực công việc và Chia sẻ tri thức, có tác động tích cực đến Hành vi làm việc đổi mới của các nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, chưa có bằng chứng về tác động của nhân tố Hỗ trợ từ đồng nghiệp đến Hành vi làm việc đổi mới. Dựa trên kết quả phân tích, bài viết đưa ra một số gợi ý đối với các tổ chức trong việc thúc đẩy hành vi làm việc đổi mới của các cá nhân.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH