Phân tích đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp FDI: Nghiên cứu tại công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam qua mô hình đinh lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM)

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Kiệm Đinh, Thái Toàn Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2022

Mô tả vật lý: 230-240

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 437596

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Động lực làm việc trong các Công ty đa quốc gia dưới sự quản lý nhân sự tiên tiến có những khác biệt cơ bản so với các công ty trong nước hiện nay. Nghiên cứu này thực hiện nhằm mục đích đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên (NV) tại Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam. số liệu nghiên cứu được thu thập, khảo sát từ 287 nhân viên đang làm việc trong các phân xưởng kỹ thuật và các bộ phận quản lý cấp trung ở Công ty. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM) được ứng dụng trong nghiên cứu này, kết quả thực hiện đã cho thấy có 7 nhân tố tác động đến động lực làm việc của NV, đó là Lương thưởng và phúc lợi
Thương hiệu công ty
Tính chất công việc
Sự hứng thú trong công việc
Mối quan hệ với đồng nghiệp
Mối quan hệ với lãnh đạo
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Trong đó, nhân tô' Lương thưởng và phúc lợi
Thương hiệu công ty có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của NV.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR