Tóm tắt Thông qua khảo sát 279 người lao động, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 7 nhân tố tác động đến Động lực làm việc của người lao động tại các công ty xăng dầu trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp, đó là (1) Chính sách lương, thưởng và phúc lợi
(2) Sự thừa nhận thành quả đóng góp
(3) Mối quan hệ với đồng nghiệp
(4) Điều kiện làm việc
(5) Mối quan hệ với cấp trên
(6) Sự phù hợp
(7) Đào tạo và thăng tiến. Trong đó, các nhân tố thuộc về Chính sách lương, thưởng và phúc lợi có ảnh hưởng mạnh nhất đến Động lực làm việc của người lao động. Từ kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại các công ty xăng dầu trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp trong thời gian tới.