Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Vinaphone Tiền Giang

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đãng Khoa Phan

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế - Công nghiệp (Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An), 2022

Mô tả vật lý: 47-53

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 439090

 Nghiên cứu được thực hiện dựa trên số liệu thu thập của 194 người lao động đang làm việc tại Vinaphone Tiền Giang. Tác giả sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu xác định 8 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của người lao động theo mức độ giảm dần Tiền lương
  Đánh giá công việc và khen thưởng
  Điều kiện làm việc
  Đồng nghiệp
  Lãnh đạo
  Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Bản chất công việc, Phúc lợi. Kết quả nghiên cứu tìm thấy có sự khác biệt về sự hài lòng công việc theo đặc điểm Độ tuổi, trình độ học vấn, bộ phận làm việc, thâm niên công tác, đã kết hôn. Tuy nhiên, đặc điểm cá nhân về giới tính và thu nhập của người lao động tại doanh nghiệp lại không có sự khác biệt với nhau về hài lòng công việc.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH