Nghiên cứu mối quan hệ các nhân tố ảnh hưởng của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến gắn bó của nhân viên tại VNPT Bình Thuận

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hoàng Anh Tuấn Đinh, Khắc Trường Thanh Võ, Văn Bính Võ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 137-140

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 439198

 Bài viết nghiên cứu mối quan hệ các nhân tố ảnh hưởng của hoạt động quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến gắn bó của nhân viên tại VNPT Bình Thuận. Thông qua khảo sát 305 nhân viên đang làm việc tại VNPT Bình Thuận (có hợp đồng lao động với VNPT Bình Thuận một năm trở lên), kết quả nghiên cứu cho thấy, 6 nhân tố (1) Phân tích công việc
  (2) Tuyển dụng và Trao quyền quản lý
  (3) Đào tạo và phát triển
  (4) Đánh giá kết quả làm việc
  (5) Trả công lao động
  (6) Hoạch định nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến có ảnh hưởng đến gắn bó của nhân viên tại VNPT Bình Thuận.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH