Mục tiêu nghiên cứu này nhằm đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam. Dữ liệu nghiên cứu thực hiện được thu thập thông qua khảo sát từ 220 cán bộ, công chức hiện đang làm việc tại địa bàn nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng dùng để đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức. Kiểm định thang đo độ tin cậy bằng hệ số Cronbach Alpha, phân tích khám phá nhân tố (EFA), kiểm định tương quan Pearson, phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả phân tích mô hình nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố ảnh hưởng thuận chiều đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, công chức gồm (1) Tính chất công việc
(2) Tiền lương, chế độ phúc lợi
(3) Môi trường làm việc
(4) Mối quan hệ đồng nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất giải pháp để Ủy ban nhân dân huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam hoàn thiện các chính sách và quản lý điều hành trong những năm tới. Góp phần nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực trên địa bàn nghiên cứu cũng như các địa phương khác trên cả nước.