Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc, tình trạng hạnh phúc với kết quả công việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu từ khảo sát 458 nhân viên và cán bộ quản lý đang làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng khu vực miền Nam Việt Nam cho thấy, các giả thuyết đều được chấp nhận. Một số hàm ý được đề xuất giúp cho các nhà quản lý nhận biết rõ hơn tầm quan trọng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc và tình trạng hạnh phúc để gia tăng kết quả công việc của nhân viên.