Các nhân tố tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức, viên chức tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quyết Thắng Nguyễn, Minh Quang Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo, 2022

Mô tả vật lý: 121-124

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 440070

 Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, Động lực làm việc của CBCCVC tại UBND Quận 12 chịu ảnh hưởng bởi 6 nhân tố gồm (i) Môi trường làm việc
  (ii) Thu nhập phúc lợi
  (iii) Đào tạo thăng tiến
  (iv) Khen thưởng và công nhận
  (v) Quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo
  (vi) Vị trí xã hội. Trên cơ sở nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao động lực làm việc của của CBCCVC tại UBND Quận 12, TP. Hồ Chí Minh.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH