Bằng cách nghiên cứu sâu rộng các công ty Nhật Bản tại Thành phố Hồ Chí Minh, bài báo này nhằm mục đích xem xét mối quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực từ năm 1992 đến nay. Cụ thể hơn, rút ra từ những bằng chứng lịch sử và suy luận logic, bài viết này sẽ đi sâu phân tích thực trạng quản lý hợp tác trong nguồn nhân lực của các công ty này và đề xuất một số giải pháp cải thiện quá trình phát triển nguồn nhân lực. Điểm mạnh và điểm hạn chế của hợp tác xã phát triển nguồn nhân lực là trọng tâm chính trong bài báo này.