Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Long An

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Quyền Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế - Công nghiệp (Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An), 2021

Mô tả vật lý: 45643

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 440904

 Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến mối quan hệ lãnh đạo và nhân viên tại Trung tâm Kinh doanh VNPT - Long An. Nghiên cứu dựa trên số liệu thu thập từ 309 quan sát là những lãnh đạo, nhân viên đang làm việc tại trung tâm và có hợp đồng lao động với kỳ hạn 12 tháng trở lên. Phương pháp phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) được ứng dụng trong nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra ràng sự ảnh hưởng của 4 nhân tố Công bằng ứng xử
  Công bằng thủ tục
  Công bằng phân phối
  Công bằng thông tin đều có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH