Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết đến công việc của nhân viên tại Công tyTae Kwang Vina Industrial được thực hiện dựa trên tham khảo các lý thuyết về gắn kết vớicông việc và kết quả lược khảo các nghiên cứu trong và ngoài nước. Nghiên cứu sử dụngphương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để xác định các nhân tố, thang đo và đánhgiá độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, vàphân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm yếu tố có ảnh hưởng đến sự gắn kếtcủa nhân viên đối với công tyPhát triển nhân viên, phần thưởng công bằng,quyền tự chủ, quan hệ đồng nghiệp,thương hiệu. Trên cơ sở đó đưa ra các hàm ýquản trị bao gồm Phát triển nhân viên, phần thưởng công bằng, quyền tự chủ, quan hệđồng nghiệp, hình ảnh công ty.