Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ Phần Quốc tế Thagaco, bài viết đã đưa ra 5 giải pháp gồm Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, linh hoạt và khoa học cho từng giai đoạn, từng thời kỳ Thực hiện đánh giá sau tuyển dụng
Nâng cao trình độ của đội ngũ nhân viên đảm nhận công tác tuyển dụng
Tạo "Thương hiệu" nguồn nhân lực để giữ chân người lao động
Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng. Bên cạnh đó, bài viết cũng đề xuất một số khuyến nghị với Ban lãnh đạo công ty và đối với Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian tới.,