Thông qua việc khảo sát 125 cán bộ tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Kiên Giang và tiến hành phân tích số liệu bằng các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy (Cronbach's Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tích hồi quy đa biến, nghiên cứu đã xác định được các yếu ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Kiên Giang. Ba yếu tố có mức độ tác động từ cao đến thấp lần lượt là (1) Phúc lợi và chế độ chính sách, (2) Môi trường và tiền lương, (3) Hứng thú công việc. Từ những kết quả nghiên cứu thu được, nhóm tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm duy trì và nâng cao hơn nữa động lực làm việc cũng như hiệu suất công việc của công chức, viên chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Kiên Giang.