Bài báo đặt mục tiêu tìm hiểu việc thí điểm bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng ở một số cơ sở giáo dục đại học Việt Nam trong thời gian vừa qua thông qua hình thức thi tuyển
trong đó nhấn mạnh những ưu điểm, hạn chế của hình thức này so với hình thức bổ nhiệm mang tính truyền thống
trên cơ sở đó có những đề xuất, kiến nghị nhằm phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế thiếu sót
nhằm góp phần bổ sung cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn đổi mới công tác lựa chọn và bổ nhiệm viên chức quản lý cấp phòng, giúp hoàn thiện chính sách về công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước
hướng tới thực hiện thắng lợi Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của nước ta trong giai đoạn hiện nay.