Nghiên cứu mô hình bệnh tật tại Phòng khám Đa khoa vệ tinh đặt tại Trạm Y tế phường Bình Chiểu, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh năm 2016-2018

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mai Hoa Đỗ, Quỳnh Trúc Nguyễn, Chí Thượng Tăng, Minh Thái Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 362 Social welfare problems and services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Y học Việt Nam (Tổng hội Y học Việt Nam), 2021

Mô tả vật lý: 303-307

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 443712

Thêm vào giỏ

Xác định mô hình bệnh tật trên bệnh nhân tại phòng khám đa khoa vệ tinh của Bệnh viện quận Thủ Đức đặt tại Trạm y tế phường Bình Chiểu và mô tả xu hướng diễn biến số lượng bệnh nhân từ năm 2016-2018. Phương pháp: Điều tra 57.750 bệnh án tại phòng khám đa khoa vệ tinh phường Bình Chiểu, thời gian nhập viện và ra viện từ tháng 7 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2018. Kết quả: Về số lượng bệnh nhân tại Bệnh viện đa khoa nằm tại trạm y tế Bình Phường Chiều, mức tăng so với năm 2016 là 17 lượt / ngày, năm 2017 là 66 lượt / ngày, năm 2018 là 76 lượt / ngày. Số lượng bệnh nhân cao nhất vào khoảng 3 nhóm gồm trẻ em, khoảng 25 đến 30 tuổi và khoảng 60 tuổi. Tỷ lệ nữ cao hơn nam trong cả 3 năm khảo sát. Tỷ lệ cao nhất là phòng khám Nội tổng hợp với 19.161 bệnh nhân đến khám và điều trị, tiếp đến là phòng khám Tai mũi họng với 18.342 bệnh nhân. Đa số bệnh nhân theo chương bệnh tăng từ năm 2016 - 2018. Số bệnh nhân cao nhất ở Chương 10 năm 2016 là 2.721 bệnh nhân và tăng gấp 7 lần năm 2017 là 14.680 người, năm 2018 là 15.769 người. Đối với các chương bệnh còn lại, số lượng bệnh nhân tăng dần theo từng năm nhưng không tăng quá 2 lần so với năm trước. Số lượng bệnh nhân có xu hướng thay đổi theo mùa, tăng vào các tháng cuối năm. Kết luận: xác định mô hình bệnh tật và xu hướng bệnh tật giúp nhà quản lý có những thay đổi linh hoạt trong chiến lược tiếp cận bệnh nhân, nhằm phân bổ nguồn lực y tế hợp lý nhằm cung cấp dịch vụ y tế tốt. tốt nhất cho cộng đồng.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR