Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định lựa chọn môi trường làm việc quốc tế của thế hệ Z: Trường hợp sinh viên tại Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hồng Lợi Củng, Hoàng Vy Huỳnh, Tú Anh Lê, Xuân Anh Lý, Tiểu Hy Ngô, Lý Kim Ngân Nguyễn, Thanh Hoàng Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370.1 Philosophy and theory, education for specific objectives, educational psychology

Thông tin xuất bản: Phát triển Khoa học và Công nghệ: Khoa học xã hội và Nhân văn (ĐHQG TP. Hồ Chí Minh), 2023

Mô tả vật lý: 1850-1864

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 443730

 Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định lựa chọn nơi làm việc của thế hệ Z - những chủ nhân tương lai trong 20 năm tới. Sau khi đã kiểm định độ tin cậy và tính ổn định của thang đo từ 1073 câu trả lời khảo sát, kết quả của kiểm định hồi quy logistic đa thức cho thấy có đến 82,4% sinh viên chủ yếu tại các trường đại học trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh có năm sinh từ 2000 đến 2004 chọn làm việc cho các đơn vị nước ngoài. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự lựa chọn này là nhu cầu cá nhân, yếu tố kinh tế, và yếu tố tâm lý. Thế hệ Z tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trên tinh thần cầu thị và phát triển bản thân
  do vậy, các vấn đề về lương thưởng, quyền lợi của nhân viên, tiềm năng phát triển nghề nghiệp luôn là những yếu tố để lựa chọn môi trường làm việc. Nghiên cứu này đã cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho các nhà quản lý giáo dục quốc gia trong việc đề ra chiến lược đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu thị trường lao động
  đồng thời với các giải pháp thu hút nguồn nhân lực cho sự phát triển nội tại và phát triển bền vững của đất nước. Kết quả này đã đóng góp vào sự phong phú cho mảng lý thuyết về thế hệ Z, về nguồn lực trong đầu tư quốc tế với trường hợp Việt Nam.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH