Cuộc cách mạng số tạo ra những thay đổi to lớn đối với đời sống xã hội, trong đó có lĩnh vực lao động và bản chất của quan hệ lao động. Nó cũng cải thiện các mối quan hệ xã hội và ảnh hưởng đến đời sống xã hội trong tương lai. Mặt tích cực của nó là tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc, giảm chi phí đầu vào, tạo ra nhiều phương thức kết nối giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, nhược điểm của nó đã khiến người lao động phải giải quyết công việc bất cứ lúc nào, làm xáo trộn cuộc sống của họ cũng như làm nảy sinh ``văn hóa luôn làm việc''. Nó cũng làm mờ ranh giới giữa cuộc sống làm việc và cuộc sống cá nhân. Ngoài ra, tác động tiêu cực của cuộc cách mạng kỹ thuật số trong lĩnh vực lao động là việc lạm dụng công nghệ truyền thông xâm phạm quyền của người lao động khiến quyền ngắt kết nối ra đời. Sự ra đời của quyền ngắt kết nối như một phản ứng đối với việc lạm dụng công nghệ truyền thông tại nơi làm việc hoặc văn hóa luôn làm việc. Hiện nay, nhiều nước đã ban hành quyền ngắt kết nối, quyền ngắt kết nối đã được Liên minh châu Âu và một số nước châu Âu tiên phong quy định. Trong bài viết này, nhóm tác giả sẽ phân tích các vấn đề chính sau: (1) Quyền ngắt kết nối và bản chất của quyền ngắt kết nối
(2) Quy định của Liên minh Châu Âu và một số nước Châu Âu về quyền ngắt kết nối
(3) Quy định của pháp luật Việt Nam về thời giờ làm việc
(4) Các tác giả đi đế kết luận Việt Nam nên có những quy định về quyền ngắt kết nối và đưa ra một số khuyến nghị nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động tại Việt Nam dưới tác động tiêu cực của cuộc cách mạng số.