Phong cách lãnh đạo và sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Duy Kiên Đỗ, Thị Phương Linh Nguyễn, Thị Phương Thảo Nguyễn, Thị Bích Nhung Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí khoa học Đại học Văn Lang, 2023

Mô tả vật lý: 32-42

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 445251

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Bài viết nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp định lượng trên cơ sở bảng hỏi lãnh đạo đa nhân tố (MLQ) với 36 biến quan sát của Bass và Avolio [2] và thang đo sự gắn kết của Trần Kim Dung và Abraham [6]. Bài viết sử dụng Cronbach's Alpha, EFA để kiểm định độ tin cậy của thang đo và sử dụng phân tích hồi quy để đánh giá tác động của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phỏng vấn 13 đáp viên và khảo sát 202 nhân viên cho thấy, sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh bị ảnh hưởng bởi 5 phong cách lãnh đạo: 1) Quản lý bằng ngoại lệ chủ động với hệ số 0,251
2) Động lực truyền cảm hứng với hệ số 0,246
3) Kích thích trí tuệ với hệ số 0,209
4) Khen thưởng theo thành tích với hệ số 0,179
5) Sự quan tâm cá nhân với hệ số 0,161.

Tạo bộ sưu tập với mã QR