Đánh giá động lực làm việc của nhân viên thuộc tổ chức kinh tế - xã hội qua mô hình định lượng cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM): Nghiên cứu tại cơ quan lực lượng thanh niên xung phong Thành phố Hồ Chí Minh

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Kiệm Đinh, Hữu Hải Huỳnh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2022

Mô tả vật lý: 182-191

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 445284

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên (NV) thuộc lực lượng Thanh niên Xung phong Thành phố Hồ Chí Minh (LLTNXPTP), một tổ chức xã hội rộng rãi gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế. số liệu nghiên cứu được thu thập, khảo sát từ 105 cán bộ, viên chức, người lao động đang làm việc ở bộ phận Cơ quan Lực lượng. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM) được ứng dụng trong nghiên cứu này, kết quả thực hiện đã cho thấy có 5 yếu tố trong 8 yếu tố đề xuất có tác động đến động lực làm việc của nhân viên, đó là: Tính chất công việc thú vị
Danh tiếng của tổ chức
Mối quan hệ với lãnh đạo tổ chức
Đào tạo thăng tiên
Thu nhập phúc lợi. Trong đó, yếu tố Tính chất công việc thú vị
Danh tiếng tổ chức
Môi quan hệ lãnh đạo có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của NV.

1. Đọc trực tuyến
2. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

2. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR