Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức: Trường hợp các doanh nghiệp chế biến dừa trên địa bàn hai tỉnh Trà Vinh và Bến Tre

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Tài Huỳnh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2023

Mô tả vật lý: 293-305

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 446722

Việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó (SGB) của người lao động (NLĐ) hoạt động trong các doanh nghiệp chế biến dừa (DNCBD) tại 2 tỉnh Trà Vinh và Bến Tre sẽ giúp xác định các chiến lược cải thiện SGB và giảm ý định nghỉ việc của NLĐĐ.Kết quả nghiên cứu cho thấy, các nhân tố của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL), bao gồm thu hút, đào tạo - thăng tiến, duy trì nhân lực và trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), bao gồm đối với nhân viên, cộng đồng, chính quyền có ảnh hưởng tích cực đến SGB của NLĐ. Trong đó, sự hài lòng (SHL) với tổ chức cũng giữ vai trò quan trọng trong mối quan hệ này.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH