Nghiên cứu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của công chức, viên chức (CCVC) ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của CCVC ngành LĐTBXH tại TP. Hồ Chí Minh là bản chất công việc, đào tạo và phát triển, tiền lương và phúc lợi, điều kiện làm việc. Trong đó, nhân tố bản chất công việc tác động mạnh nhất đến sự hài lòng công việc của CCVC, tiếp đến là nhân tố đào tạo và phát triển và nhân tố tiền lương và phúc lợi, cuối cùng là nhân tố điều kiện làm việc. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng công việc của CCVC ngành LĐTBXH tại TP. Hồ Chí Minh.