Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc: Nghiên cứu nhân sự trong ngành Lao động, Thương binh và xã hội tại TP. Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Giang Long Hà, Thị Hồng Hạnh Lê, Văn Thụy Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2022

Mô tả vật lý: 250-257

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 446832

Nghiên cứu nhằm đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của công chức, viên chức (CCVC) ngành Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của CCVC ngành LĐTBXH tại TP. Hồ Chí Minh là bản chất công việc, đào tạo và phát triển, tiền lương và phúc lợi, điều kiện làm việc. Trong đó, nhân tố bản chất công việc tác động mạnh nhất đến sự hài lòng công việc của CCVC, tiếp đến là nhân tố đào tạo và phát triển và nhân tố tiền lương và phúc lợi, cuối cùng là nhân tố điều kiện làm việc. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng công việc của CCVC ngành LĐTBXH tại TP. Hồ Chí Minh.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH