Ảnh hưởng của thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thái Bình Nguyễn, Hoàng Ngân Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, 2022

Mô tả vật lý: 45333

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 447997

Bài viết phân tích ảnh hưởng của hệ thống thực hành quản trị nhân lực đến cam kết tổ chức của người lao động trong các Công ty thuộc Bộ Công an. Sử dụng phần mềm SPSS để phân tích hồi quy 879 mẫu khảo sát, kết quả nghiên cứu cho thấy thực hành quản trị nhân lực ảnh hưởng tới khoảng 56% sự biến thiên của cam kết tổ chức. Cụ thể, phần thưởng khuyến khích có ảnh hưởng lớn nhất, tiếp đến là phát triển nhân viên, đánh giá thực hiện công việc theo định hướng kết quả và hoạt động đào tạo. Đồng thời, nghiên cứu chưa chứng minh được ảnh hưởng của ba yếu tố là tuyển chọn nhân sự, sự tham gia của nhân viên và mô tả công việc rõ ràng đến cam kết tổ chức. Từ kết quả trên, bài viết gợi ý một số khuyến nghị nhằm tăng cường cam kết tổ chức của người lao động trong các công ty thuộc Bộ Công an.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH