Tác động từ sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp trong đại dịch Covid-19 đến hiệu suất làm việc của nhân viên

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hồng Nhung Bùi, Nhật Tân Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2022

Mô tả vật lý: 244-248

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 448941

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Khủng hoảng nền kinh tế trong đại dịch Covid-19 đã làm cho hầu hết các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó khăn. Để ứng phó với đại dịch, doanh nghiệp đã phải có những biện pháp để có thể duy trì hoạt động và phát triển vượt qua thời kỳ khó khăn này. Bài viết nhằm mục đích khám phá tác động của sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó đại dịch Covid-19 của doanh nghiệp đến hiệu suất làm việc. Bằng phương pháp lược khảo các nghiên cứu trước đây và các lý thuyết liên quan đến sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp trong thời kỳ khủng hoảng, nhận thức rủi ro và hiệu suất làm việc của nhân viên, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu tác động từ sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó đại dịch Covid-19 của doanh nghiệp đến hiệu suất làm việc. Mô hình đề xuất gồm các biến sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp trong đại dịch Covid-19, nhận thức rủi ro trong công việc, nhận thức rủi ro về sức khỏe trong tình hình dịch bệnh Covid-19 và hiệu suất làm việc.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR