Vận dụng sự tương đồng văn hóa Việt - Hàn trong quản trị nhân lực doanh nghiệp FDI: kinh nghiệm tập đoàn SK ở Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Jong Hwan Koh

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Văn hóa học (Viện Văn hóa nghệ thuật Quốc gia Việt Nam), 2023

Mô tả vật lý: 84-95

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 449050

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Kể từ khi thiết lập quan hệ ngoại giao vào năm 1992, quan hệ hợp tác giữa Việt Nam và Hàn Quốc ngày càng trở nên sâu sắc, toàn diện. Hiện nay, Hàn Quốc được xem là một trong những nhà đầu tư nước ngoài lớn nhất ở Việt Nam, và ngày càng có nhiều người Hàn đến Việt Nam để làm ăn và sinh sống. Việt Nam là nước có cộng đồng Hàn kiều lớn thứ 4 trên thế giới (sau Mỹ, Trung Quốc và Nhật Bản). Bên cạnh việc thỏa mãn lợi ích chính trị và kinh tế của mỗi bên, thì tương đồng văn hóa được xem là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự đồng thuận và hợp tác giữa hai quốc gia trên nhiều phương diện. Trong bài viết này, với tư cách là giám đốc đại diện của tập đoàn SK (Hàn Quốc) tại Hà Nội, tôi muốn chia sẻ kinh nghiệm vận dụng sự tương đồng văn hóa Việt - Hàn nhằm quản trị nguồn nhân lực theo hướng nhân văn, sáng tạo và hiệu quả.

Tạo bộ sưu tập với mã QR