Dịch bệnh do vi-rút corona 2019 (COVID-19) hoặc hội chứng hô hấp cấp tính nặng do vi-rút corona 2 (SARS-CoV-2) có ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều bộ phận trong xã hội, đặc biệt là thị trường việc làm. Chỉ trong quý 3 năm 2021, dịch COVID-19 đã ảnh hưởng đến khoảng 28,2 triệu người lao động từ 15 tuổi trở lên trên khắp Việt Nam, khiến họ mất việc làm, ngừng việc, luân chuyển công việc, giảm giờ làm và giảm thu nhập... Hơn nữa, COVID-19 yêu cầu người lao động làm việc tại nhà và sự gia tăng nhanh chóng của công việc tại nhà tạo ra một sự cấp bách để đánh giá tác động của công việc tại nhà đối với cả người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm hợp đồng, bảo hiểm, tiền lương, phụ cấp, giờ làm việc... Do những hoàn cảnh cấp bách nói trên, trong khuôn khổ COVID-19, nghiên cứu này cố gắng xem xét cả tác động tích cực của việc làm việc tại nhà như giảm thiểu tai nạn tại nơi làm việc, làm sạch môi trường, tiết kiệm chi phí cho cả người lao động và người sử dụng lao động, hài hòa công việc và trách nhiệm gia đình và tác động tiêu cực, ví dụ, thiếu công cụ, thiết bị lao động hoặc quyền bị ngắt kết nối giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi. Hơn nữa, tác giả sẽ nêu bật những lỗ hổng pháp lý tiềm ẩn nào có thể tồn tại trong bối cảnh thay đổi phương thức làm việc ở Việt Nam. Cuối cùng, tác giả thúc đẩy nhận thức về làm việc tại nhà và đưa ra đề xuất về các chính sách có thể giúp những người làm việc tại nhà trong tình hình đại dịch hiện nay ở Việt Nam, chẳng hạn như các quy định chặt chẽ về an toàn tại nơi làm việc khi làm việc tại nhà, các quy định về quyền ngắt kết nối của nhân viên ngoài giờ làm việc và tăng cường chức năng của thanh tra lao động trong việc kiểm tra công ty đang trả lương bao nhiêu và cắt giảm bao nhiêu.