Xử lý kỷ luật được xem là một giải pháp hữu hiệu trong công tác đấu tranh, phòng chống các vi phạm kỷ luật của công chức nhằm duy trì trật tự quản lý nhà nước và bào đảm hiệu quả của hoạt dộng công vụ. Khi áp dụng hình thúc kỷ luật, người có thầm quyên x ử lý kỷ luật phải cán nhấc ky lưỡng các tình tiết liên quan dến hành vi vi phạm của công chức, trong do có các tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng. Bài viết phân tích các vấn đề lý luận và pháp lý về việc xây dựng, áp dụng các tình tiết tảng nặng và giảm nhẹ trong xứ lý kỷ luật công chức, chỉ ra một sớ bất cập trong các quy định pháp luật về vấn đề này và đề xuất các giải pháp hoàn thiện.